要求bipoc剧场学生名单发布

声明呼吁一个新的程序头,偏见从戏剧课程中“彻底包容性”的应用和去除的任命

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布里埃尔cayer

学生在十月2019年排演“第十二夜”这次演出是在福特汉姆戏剧等不同铸造的一个积极的榜样,学生要求提及。

通过 乔科特肯玉萍carmenate

响应剧院部门内部公平性问题和抵抗作用马修·马奎尔的头上在线指控,颜色的27福特汉姆戏剧的学生起草该计划的改善10所要求的清单。该语句被送到07月澳门赌场戏剧系。 28。

“我们的经验是有色人种学生已经超过我们的白人显著不同,”学生们的需求列表中写道。 “我们觉得嘲笑,判断,最小化,并在进出教室的光顾。我们认为,这是缺乏福特汉姆戏剧课程中支持和教育,并在延续古老的不公正的过分强调。”

谁组织的要求是阿马拉·麦克尼尔,在林肯中心(FCLC)'23澳门赌场的学生;意志亚当斯,FCLC '22;和克莱尔·塔尔博特,FCLC '21。三个同学也作为黑色的椅子,土著和有色人种(bipoc)福特汉姆剧院联盟,一组超过30名学生。

该文件详细说明了影院程序履行,同时也承认,已经满足需求的10个关键需求 - 包括股票,多样性和包容性(EDI)的教师培训,实施公平雇用做法,并承诺在推广投入到社区颜色申请人。

第一需求请求程序是一个优先事项的新主任的任命。

性行为不端和种族排斥的指控,头前,马奎尔,被暂时的孙燕姿bubnis取代。 “她不能让任何持久的变化,因为她是不是永久性的头,”麦克尼尔说。 “我们不能,而无需有人致力于主管认为变化而变化的戏剧课程的文化。”

今年七月,呼吁马奎尔的辞职从学生,校友和家长获得了超过100个签名。公开信归因马奎尔的指责上的Instagram的账户 @blackatfordham@letstalkaboutitfordham 为理由,从教他被解雇:“他们(的Instagram的账户)种族主义者,厌恶女人,掠夺性的,不礼貌的目前详细的帐目,并马奎尔在他长达数十年的使用权期间犯下否则偏执的行为。”

织机 视频响应 在呼吁辞职,教授乍得mcarver称为学生的一封信‘暴力的挑战。’ “我们的沉默很可能被视为不作为和我们不作出正式的公开声明道歉越快。这当然不是我们的意图延续和进一步的伤害,”他说。

根据塔尔博特,第四需求是该部门的课程之内拆除压迫和偏见,包括对新生称为合作过程所需的两个学期。 

她说,有一个充满感情和情绪不安全气氛之间的区别,当谈到表演班。 “具有反种族主义和参与合作过程中会创造戏剧的学生更安全的空间,抗偏培训尤其是考虑到影院的工作性质,而这往往是非常触发。知道在哪里的人受到伤害会为每个人创造一个更安全的空间,”塔尔博特说。

需要五个,六封面创作奖学金到bipoc个人,现在包括几个选项是一种“激进包容性”的应用和奉献精神的 - 比如丹泽尔椅子奖学金。

改革中铸造和编程的主舞台表演是另一种需求。 “有很多学生更复杂的种族身份不是被‘只是亚洲’或‘只有黑’,”亚当斯说。他解释说,在过去,剧院部门要求一个混血学生发挥预期的黑人演员的作用。

第八需求要求officialize多样性委员会,并支付或补偿谁正在完成他们的EDI工作的学生。 “我们作为谁每年支付$ 8万名学生,不应该告诉教师做什么。我不想知道的比我的教员呢,”塔尔博特说。

最终需求请求剧场特有的辅导员和亲密顾问。根据塔尔博特,福特汉姆的咨询和心理服务,不具备“带宽”,以满足战区学生的需要。 

亚当斯相比,一个亲密的顾问,有必要对教师中的一员在场的战斗芭蕾舞蹈艺术“,以确保没有人会真正-刺伤用假剑的需要。

“一个亲密关系协调员将确保没有人会真正的性在他们的现场骚扰,”亚当斯补充道。

澳门赌场戏剧教师发出的要求给学生,教师和澳门赌场在9月的正式承认。 3,“我们期待着解决与我们bipoc学生,教师和行政人员的凝聚力和继续合作这些需求,”写的戏剧教师。

基督教卡罗,FCLC '23,是一个戏剧的学生,但在编制要求没有参加。 “被程序中的POC(M)Y的经验是从其他人在该社区有很大不同。我从未感到记号化或根本不尊重非常。无论如何,我认为这是一个非常重要的声明,”卡罗说。 

卡罗说,请求过多“可能是难以满足全部一次,但变化不会在一夜之间发生。”

“我想福特汉姆剧院和Fordham大学知道从这点上出现这种情况给学生造成任何伤害为150%,他们的错,”麦克尼尔说。 “他们再也不能说‘我们不知道’或‘这是新的信息......’我们在做什么,但告诉他们。”

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  • 福特汉姆的bipoc剧院联盟成员解决教师聘用程序应用过程中,主级和展示其需求列表中的其他问题中铸造。

    意志亚当斯的礼貌

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