福特汉姆发布的年度报告中的多样性

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安德鲁·比彻

首席多元化官拉斐尔萨帕塔。他的工作包括创建年度报告的多样性,以及其他努力增加多样性,公平和包容在Fordham。

首席多元化官拉斐尔萨帕塔的 年度报告的多样性 发行于在9月社区范围内的电子邮件。 8。 

在电子邮件中宣布的报告,牧师。约瑟夫米。麦克沙恩,SJ,直接道出黑人和福特汉姆社会其他有色人种,写着:“虽然没有任何机构能够固化这些社会弊病的,我答应你,福特汉姆致力于尽自己的打击种族主义和反-黑。”

该报告一开始就对流行病和乔治的谋杀案开始前强调大学的成就弗洛伊德,包括布朗克斯图书节合作伙伴关系,工作与多样性,平等和包容(DEI)理事会,和执行的 测试可选 招生政策。

在题为“今后的工作,”当前正在被计划了行动,包括DEI培训,具体的学校和部门内反种族主义培训的一系列事件涉及种族和计划的一部分。

萨帕塔提醒的种族正义的迫切需要福特汉姆社会截止报告。 

麦克沙恩还表示,考虑到福特汉姆的行动计划,“我们将不能够在我们面前,以解决每一个问题,在2020至21年学年:根本就太单一学年完成。但我们将致力于我们可以,无论是所有资源在资金和人员的时间,这个非常重要的工作。”

这是一个发展中的故事;回来检查更新。